La Federación Provincial de Turismo y Hostelería de Guadalajara, integrada en CEOE-CEPYME Guadalajara, ha cerrado un acuerdo con los principales sindicatos del sector para la firma del nuevo convenio colectivo de turismo y hostelería, que estará vigente hasta el año 2027.
La Federación de Turismo y Hostelería de Guadalajara firma un nuevo convenio colectivo hasta 2027
Guadalajara, 3 de junio de 2025
Este nuevo marco laboral afecta a más de 3.000 trabajadores del sector en la provincia, y ya ha sido remitido para su publicación a la Consejería de Economía, Empresas y Empleo de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.
El acuerdo contempla subidas salariales del 2% en 2025, con carácter retroactivo desde el 1 de enero, y un incremento del 2% en 2026, ajustado al IPC interanual, siguiendo las pautas del Acuerdo Nacional de Negociación Colectiva suscrito entre CEOE, UGT y CCOO.
Una de las principales novedades del convenio es la inclusión de medidas orientadas a reducir el absentismo laboral. A partir de ahora, las empresas podrán verificar el estado de salud de los empleados que aleguen causas médicas para faltar a su puesto, mediante reconocimientos realizados por personal médico. En caso de negativa del trabajador a someterse a dicha revisión, podrán suspenderse los derechos económicos asociados a esa ausencia.
Asimismo, el texto adapta la regulación a la reciente reforma del artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores, limitando la indemnización por adaptación del puesto de trabajo contemplada hasta ahora en el convenio.
Con este acuerdo, tanto la patronal como los sindicatos buscan dotar de estabilidad y equilibrio a un sector clave para la economía provincial como es el turismo y la hostelería en Guadalajara, garantizando condiciones laborales actualizadas y adecuadas a las circunstancias actuales.
