La Consejería de Economía, Empresas y Empleo de Castilla-La Mancha ha dado a conocer el Decreto 48/2023, de 16 de mayo, que establece el calendario laboral para el año 2024 en la comunidad autónoma. Esta medida introduce algunas modificaciones en las festividades tradicionales y responde a las disposiciones legales establecidas.
Según lo establecido en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y otros decretos pertinentes, las comunidades autónomas en España tienen la autoridad y la facultad de seleccionar hasta un máximo de catorce días festivos al año. Esta disposición les otorga la capacidad de designar las festividades propias de cada región, reemplazando, en caso necesario, las festividades nacionales que sean determinadas reglamentariamente y aquellas que se trasladen al día lunes.
Este enfoque permite a las comunidades autónomas adaptar el calendario laboral a sus particularidades culturales, históricas y tradicionales. Cada región puede elegir qué festividades son relevantes para su territorio y su población, teniendo en cuenta la importancia de preservar la identidad regional y la diversidad cultural en el marco del sistema laboral.
Además, esta facultad brinda flexibilidad a las comunidades autónomas para establecer festividades en fechas específicas que tengan un significado especial para la región y que puedan ser más adecuadas para el desarrollo de eventos o actividades locales. Asimismo, permite la optimización de los tiempos de descanso y la distribución equitativa de los días no laborables a lo largo del año, fomentando un adecuado equilibrio entre la vida laboral y personal de los trabajadores.
Es importante destacar que estas decisiones se toman en consulta con las organizaciones sindicales, empresariales y, en algunos casos, también con entidades religiosas, como la Iglesia Católica. De esta manera, se busca asegurar la representatividad y el consenso en la determinación de los días festivos, teniendo en cuenta las necesidades y consideraciones de los diferentes actores involucrados en el ámbito laboral.
Fiestas laborales de carácter retribuido y no recuperables en el año 2024, en el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha.
En su virtud, a propuesta de la Consejera de Economía, Empresas y Empleo y previa deliberación del Consejo de Gobierno en su reunión del día 16 de mayo de 2023. Se ha tomado la decisión de considerar festividades para el año 2024 en Castilla-La Mancha. El 30 de mayo se celebrará la Fiesta del Corpus Christi, reemplazando la festividad de San José que tradicionalmente se celebra el 19 de marzo. Además, el 31 de mayo se conmemorará el Día de Castilla-La Mancha, en sustitución del descanso laboral correspondiente al 8 de diciembre, festividad de la Inmaculada Concepción.
El resto de festividades laborales para el año 2024 en la comunidad autónoma de Castilla-La Mancha se mantendrán como en años anteriores: Año Nuevo (1 de enero), Epifanía del Señor (6 de enero), Jueves Santo (28 de marzo), Viernes Santo (29 de marzo), Fiesta del Trabajo (1 de mayo), Asunción de la Virgen (15 de agosto), Fiesta Nacional de España (12 de octubre), Día de Todos los Santos (1 de noviembre), Día de la Constitución Española (6 de diciembre) y Natividad del Señor (25 de diciembre).
El Decreto 48/2023 ha entrado en vigor al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha, brindando certidumbre a los trabajadores y empleadores de la región en cuanto a los días festivos y de descanso remunerados para el próximo año.
Esta actualización del calendario laboral busca preservar las tradiciones regionales y conciliarlas con las festividades nacionales, al tiempo que garantiza los derechos laborales y promueve un adecuado equilibrio entre el trabajo y el tiempo libre en Castilla-La Mancha.
