En la UAH, catedráticas y estudiante debaten sobre igualdad de género. Reflexionan sobre avances y desafíos como brecha salarial y ‘techo de cristal’. Presentarán II Plan de Igualdad para eliminar discriminaciones y favorecer conciliación. La igualdad, clave para sociedades inclusivas y desarrollo sin límites.
Primitiva Bueno, Sonia Pérez y Pilar Moracho analizan avances y desafíos en la Universidad de Alcalá de Henares
Igualdad de Género en la Universidad
Alcalá de Henares, 8 de marzo de 2024. En la Universidad de Alcalá de Henares (UAH), las catedráticas Primitiva Bueno y Sonia Pérez junto a la estudiante Pilar Moracho han protagonizado un diálogo trascendental sobre la evolución de la igualdad de género en el ámbito universitario.
A lo largo de cinco décadas, desde el inicio académico de Primitiva hasta el de Pilar, se han evidenciado avances significativos en el camino hacia la equidad entre hombres y mujeres.
La igualdad de género en la Universidad, vista por tres generaciones de mujeres de la UAH.
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— Universidad Alcalá (@UAHes) March 8, 2024
Producción y edición por OTEC
En el marco de la Semana de la Igualdad en la UAH, las tres mujeres han abordado temas como la persistente brecha salarial y el obstáculo del ‘techo de cristal‘ que limita el acceso femenino a roles directivos. La experiencia personal de cada una refleja tanto logros como desafíos en la lucha por la igualdad.
Sonia desafió estereotipos al convertirse en catedrática de matemáticas tras ser desalentada en la escuela. Primitiva superó roles tradicionales en arqueología para destacar en el Megalitismo. En contraste, Pilar, alentada a estudiar ingeniería, refleja la influencia de modelos femeninos en su elección académica. Tres trayectorias que desafían expectativas de género.
Se anuncia el lanzamiento del II Plan de Igualdad en la UAH, enfocado en erradicar prácticas discriminatorias, fomentar la conciliación laboral y familiar, e integrar una perspectiva de género en todos los ámbitos universitarios. Este plan busca no solo cerrar las brechas existentes, como la salarial, sino también crear un entorno inclusivo que permita a hombres y mujeres desarrollarse plenamente sin límites impuestos por su género.
La Universidad de Alcalá de Henares ha experimentado avances significativos en materia de igualdad de género en los últimos 50 años. A través de iniciativas como el II Plan de Igualdad, se ha trabajado en políticas para eliminar la discriminación y promover la equidad en el acceso a oportunidades laborales y académicas.
La creación de la Unidad de Igualdad ha sido fundamental para impulsar la transversalidad de género en la universidad y fomentar la cultura de igualdad.
La evolución hacia una universidad más inclusiva y equitativa es un proceso continuo que requiere seguir fortaleciendo las políticas y acciones que garanticen la igualdad de trato y oportunidades para toda la comunidad universitaria.
Fuente: UAH
UAH: Presentación del II Plan de Igualdad para la Equiparación Efectiva de Género
