UGT denuncia “acoso y derribo” de DHL en la reubicación de la plantilla del centro logístico de L’Oréal en Quer

La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT ha denunciado públicamente la forma en la que DHL está gestionando la reubicación de la plantilla del centro logístico de L’Oréal en Quer, después de que la multinacional francesa decidiera cambiar de operador logístico a finales de 2025.

Según el sindicato, la empresa está aplicando una estrategia de presión sobre los trabajadores basada en falsos despidos disciplinarios, rebajas salariales y cambios de categoría profesional que consideran “inaceptables”. UGT acusa a DHL de actuar de “mala fe” y de llevar a cabo un auténtico proceso de “acoso y derribo” contra una plantilla formada por 248 empleados directos, además de unos 200 trabajadores de ETT y subcontratas.

UGT denuncia pérdida de derechos laborales en DHL Quer

Desde FeSMC UGT aseguran que las recolocaciones ofrecidas por la empresa en otros centros logísticos de Guadalajara, Madrid y Toledo implican un empeoramiento notable de las condiciones laborales que tenían hasta ahora los empleados del centro de Quer.

Entre las medidas denunciadas destacan jornadas de lunes a domingo, turnos rotativos, eliminación del complemento de Incapacidad Temporal y una importante pérdida de poder adquisitivo. Además, el sindicato afirma que algunos empleados administrativos están siendo obligados a aceptar puestos de mozo de almacén para poder continuar en la empresa, lo que consideran una clara degradación profesional.

UGT recuerda que la plantilla cuenta con una antigüedad media superior a los 15 años y sostiene que el proceso no está siendo una verdadera reubicación, sino un “castigo laboral”.

Vacantes disponibles en otros centros logísticos de Guadalajara

El sindicato también acusa a DHL de incumplir el acuerdo alcanzado en el Jurado Arbitral para recolocar progresivamente a todos los trabajadores indefinidos afectados por la salida de L’Oréal.

Según sus datos, la compañía argumenta que no dispone de suficientes vacantes para asumir toda la plantilla, aunque UGT sostiene que existen puestos libres en otros centros logísticos de la provincia de Guadalajara. En concreto, apunta a 159 vacantes en el almacén de Makro, 70 en Pepco y otras 70 en Primark, ocupadas actualmente por personal de ETT.

Reclaman indemnizaciones de hasta 45 días por año trabajado

Otro de los puntos de conflicto se centra en las indemnizaciones. UGT recuerda que L’Oréal pactó con DHL una salida de 33 días por año trabajado para quienes no quisieran continuar en la empresa tras el cambio de operador logístico.

Sin embargo, el sindicato denuncia que DHL estaría rechazando aplicar esas condiciones económicas a parte de la plantilla afectada.

Ante esta situación, FeSMC UGT exige mantener las condiciones laborales vigentes hasta ahora, incluyendo turnos fijos, jornadas de lunes a viernes y el complemento de Incapacidad Temporal. Además, reclama recolocaciones reales respetando las categorías profesionales y compensaciones económicas de entre 33 y 45 días por año trabajado para quienes no puedan aceptar las nuevas condiciones.