La Universidad de Alcalá de Henares (UAH) presenta su II Plan de Igualdad, enfocado en cerrar la brecha de género. Tras avances del primer plan, se destacan nuevos objetivos y acciones concretas. El reto es lograr una equiparación efectiva, abordando desigualdades persistentes en la institución.
Impulsando la Igualdad de Género en la UAH: II Plan para un Futuro Equitativo
Alcala de Henares, 8 de Marzo del 2024. La Universidad de Alcalá de Henares (UAH) ha dado un paso significativo con la presentación de su II Plan de Igualdad, marcando un hito en su compromiso por la equiparación efectiva de género.
Tras el éxito del primer plan en 2015, esta nueva edición se enfoca en superar desafíos persistentes y cerrar las brechas existentes. Inmaculada López Cebrián, directora de la Unidad de Igualdad de la UAH, destaca los avances logrados desde la implementación del primer plan, con un aumento notable de mujeres en roles académicos y cambios estructurales significativos.
A pesar de estos logros, persisten desigualdades evidentes que requieren atención urgente.
El II Plan aborda cinco ejes fundamentales, incluyendo corresponsabilidad y conciliación, cultura de igualdad, oportunidades laborales, docencia e investigación, y prevención de violencia de género. Con 17 objetivos específicos y acciones detalladas en cada uno, se establece una hoja de ruta clara hacia la igualdad real.
El compromiso con la pedagogía y el trabajo continuo son clave para alcanzar este objetivo ambicioso
López Cebrián subraya la importancia de que esta equiparación sea orgánica y perdurable en la estructura universitaria. El desafío radica en hacer que la igualdad sea parte integral y duradera sin necesidad de vigilancia constante.
