El nuevo Plan de Empleo 2026-2027 permitirá contratar a 658 personas en Guadalajara con una inversión de más de 6,5 millones de euros.

658 personas tendrán una oportunidad laboral con el nuevo Plan de Empleo en Guadalajara

Chiloeches (Guadalajara), 11 de septiembre de 2026

Junta de Castilla-La Mancha y Diputación de Guadalajara destinan más de 6,5 millones de euros a 369 proyectos que llegarán a 249 entidades locales de la provincia

Encontrar un empleo no suele ser cuestión de una sola oportunidad, pero a veces una oportunidad sí puede ser el comienzo. Con esa idea se presenta la nueva edición del Programa de Apoyo Activo al Empleo, que permitirá contratar a 658 personas desempleadas en distintos municipios de la provincia de Guadalajara.

La iniciativa movilizará más de 6,5 millones de euros, aportados conjuntamente por el Gobierno de Castilla-La Mancha y la Diputación de Guadalajara. De esta cantidad, 3,97 millones corresponden al Ejecutivo autonómico y 2,56 millones a la institución provincial.

En total, se pondrán en marcha 369 proyectos a través de 249 entidades locales. Una cifra que, más allá de los números de una nota de prensa, se traduce en cientos de personas que volverán durante un tiempo a tener un horario, una nómina y algo tan sencillo —y no siempre tan sencillo— como una rutina laboral.

La presentación de esta nueva convocatoria se ha realizado este viernes en Chiloeches, con la participación de la delegada de la Junta en Guadalajara, Rosa María García; la diputada provincial de Bienestar Social, Margarita Morera; el alcalde de Chiloeches, Marcos Cascajero, y la delegada provincial de Economía, Empresas y Empleo, Susana Blas.

Un Plan de Empleo que quiere dejar algo más que seis meses de experiencia

El programa incorpora una novedad importante respecto a los primeros planes de empleo: la contratación temporal ya no es el único objetivo.

Las personas participantes contarán también con orientación, seguimiento y formación, con la intención de mejorar sus competencias profesionales y facilitar su acceso posterior a un empleo más estable.

Porque seis meses pueden pasar rápido. Especialmente cuando se trata de volver a entrar en el mercado laboral.

El programa presta especial atención a las personas desempleadas de larga duración y a colectivos que encuentran mayores dificultades para acceder a un puesto de trabajo. Según los datos de convocatorias anteriores, el 63% de las contrataciones correspondieron a mujeres y cerca del 10% a personas con discapacidad.

Desde la Junta se destaca también que tres de cada cuatro personas que se encontraban en situación de desempleo de larga duración en Castilla-La Mancha en 2015 han conseguido dejar atrás esa situación.

Los pueblos pequeños también necesitan manos

La otra cara del programa está en los propios municipios. Para muchos ayuntamientos pequeños, incorporar trabajadores permite reforzar servicios para los que no siempre existe suficiente capacidad económica.

La diputada provincial de Bienestar Social, Margarita Morera, ha destacado precisamente el papel de estas contrataciones en los municipios con menos recursos.

Los trabajos abarcan actuaciones como la limpieza y mantenimiento de espacios públicos, el cuidado de jardines, la gestión de residuos o el apoyo a servicios municipales como las bibliotecas.

Es decir, esas tareas que forman parte del paisaje cotidiano de un pueblo y que, hasta que alguien deja de hacerlas, suelen pasar bastante desapercibidas.

La Diputación considera que esta colaboración entre administraciones contribuye tanto a mejorar la empleabilidad como a reforzar la cohesión social y territorial de la provincia.

Siete contratos en Chiloeches

El municipio anfitrión de la presentación también tendrá su particular reflejo en este Plan de Empleo. En Chiloeches serán contratadas siete personas durante seis meses.

Seis de ellas se incorporaron en julio al proyecto de conservación y mejora del medio rural, gestión y tratamiento de residuos. La séptima comenzó en septiembre como auxiliar administrativo dentro del proyecto ‘Una administración para el siglo XXI’.

Siete contratos pueden parecer una cifra modesta frente a los 658 previstos para toda la provincia, pero para las personas que los consiguen la perspectiva es otra. Significan ingresos, experiencia, una nueva línea en el currículum y, sobre todo, la posibilidad de volver a coger impulso.

Ese es, en definitiva, el propósito declarado de un programa que busca que el empleo temporal no sea simplemente una fecha de inicio y otra de finalización, sino un puente hacia la siguiente oportunidad.

Y en una provincia como Guadalajara, donde conviven grandes municipios con pequeños pueblos que necesitan recursos para mantener sus servicios, cada contrato acaba teniendo más de una lectura.