Los sindicatos y el Ministerio de Sanidad desbloquean el nuevo Estatuto Marco tras tres años de negociación
26 de enero de 2026
Los principales sindicatos del ámbito sanitario han alcanzado un acuerdo clave con el Ministerio de Sanidad para iniciar la tramitación del anteproyecto de Ley del nuevo Estatuto Marco del personal estatutario del Sistema Nacional de Salud (SNS). El pacto supone una profunda revisión de una norma con más de dos décadas de vigencia y que, según las organizaciones firmantes, se ha modificado en más de un 70 % respecto al texto actual.
CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT han rubricado el acuerdo tras lograr la incorporación de buena parte de las mejoras defendidas durante el proceso negociador, que se ha prolongado durante tres años en el seno del Ámbito de Negociación, el único foro legitimado para abordar esta ley que afectará a cerca de un millón de profesionales sanitarios.
Un texto renovado con mejoras laborales de calado
El acuerdo fue formalizado en la sede ministerial en un acto en el que participaron la presidenta de SATSE, Laura Villaseñor; el secretario general de la FSS-CCOO, Humberto Muñoz; la secretaria general de Sanidad de UGT-Servicios Públicos, Begoña Ballell; y el presidente del sector nacional de sanidad de CSIF, Fernando Hontangas, junto a la ministra de Sanidad, Mónica García.
Los sindicatos subrayan que el nuevo Estatuto Marco actualiza un marco legal obsoleto y refuerza derechos y condiciones laborales fundamentales sin distinciones entre colectivos. Entre los principales avances destacan cambios en la clasificación profesional, la jornada laboral, el acceso al empleo, la provisión de puestos, la jubilación anticipada y parcial, la conciliación y la salud laboral.
Tramitación abierta y margen para nuevas aportaciones
Las organizaciones sindicales han dejado claro que el acuerdo no cierra el debate. Durante la fase previa a su remisión como proyecto de Ley al Congreso de los Diputados, seguirán presentando aportaciones para mejorar el texto. No obstante, han defendido la necesidad de cerrar ahora el pacto para que la norma pueda aprobarse dentro de la actual legislatura.
En este sentido, reconocen que el cambio de actitud del Ministerio de Sanidad ha sido determinante, especialmente tras las movilizaciones y el anuncio de huelga que afectaba a todos los servicios de salud a finales del pasado año.
Jornada de 35 horas, límites a las guardias y conciliación
Entre los avances más destacados figura el impulso definitivo a la implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales en todas las comunidades autónomas, poniendo fin a las diferencias existentes entre territorios. También se refuerzan las medidas de conciliación, con exenciones de turnos nocturnos para mayores de 55 años, embarazadas o personas con reducción de jornada por cuidado de hijos, sin pérdida salarial.
En materia de guardias, el nuevo Estatuto Marco limita su duración a un máximo de 17 horas consecutivas —salvo consentimiento voluntario— y establece un tope de cinco guardias mensuales, además de reducir la jornada semanal máxima a 45 horas para el personal que las realice.
Empleo estable y carrera profesional
El acuerdo también introduce medidas para mejorar la estabilidad laboral en el SNS, como la obligación de convocar procesos selectivos al menos cada dos años y resolverlos en un plazo máximo de 18 meses. Asimismo, se generaliza el sistema de Concurso Abierto y Permanente (CAP) y se garantiza el reconocimiento retributivo de la carrera profesional cuando un trabajador se traslade entre servicios de salud.
En paralelo, se abrirá un proceso específico de negociación para adaptar el nuevo modelo retributivo a la clasificación profesional, con el objetivo de eliminar estructuras salariales obsoletas y vincularlas a la titulación y responsabilidad asumida.
Compromiso con los profesionales sanitarios
Por último, los sindicatos firmantes han reafirmado su compromiso de seguir defendiendo mejoras durante la tramitación parlamentaria y de trasladar información veraz a los profesionales del Sistema Nacional de Salud, frente a interpretaciones que, aseguran, no se ajustan al contenido real del texto acordado.
Para ello, continuarán con la ronda de asambleas informativas en las comunidades autónomas en los próximos meses, con el objetivo de explicar cómo el nuevo Estatuto Marco impactará en las condiciones de trabajo del personal sanitario y, en última instancia, en la calidad de la atención a la ciudadanía.
