La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha aplica esta semana la subida salarial a los empleados públicos
La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha hará efectiva esta semana la esperada subida salarial de los empleados públicos, un incremento que beneficiará a más de 87.000 trabajadores dependientes del Gobierno regional y que incluye también el abono de los atrasos correspondientes a 2025.
La medida, firmada el pasado mes de noviembre entre el Ministerio de Transformación Digital y de la Función Pública y las organizaciones sindicales representativas, es de obligada aplicación en todas las administraciones públicas. Así lo ha celebrado la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha.
Un incremento del 4% en las nóminas
En concreto, el Ejecutivo autonómico abonará el 2,5% correspondiente a 2025, con carácter retroactivo desde el 1 de enero del pasado año, y aplicará además el 1,5% fijado para 2026. De este modo, los empleados públicos de la región verán reflejado en sus nóminas un incremento global del 4%, además de los atrasos acumulados.
Según los últimos datos oficiales, la subida alcanzará a 37.000 profesionales del ámbito sanitario, 36.000 docentes y cerca de 14.000 empleados de la Administración autonómica, lo que supone uno de los mayores impactos retributivos en el sector público regional en los últimos años.
CSIF destaca la recuperación del poder adquisitivo
El presidente de CSIF Castilla-La Mancha, Lorenzo Domínguez, ha subrayado que este acuerdo “supone un paso fundamental para dignificar el trabajo de los empleados públicos, recuperar poder adquisitivo y reconocer el papel esencial que desempeñan cada día al servicio de la ciudadanía”.
Domínguez ha recordado que otros colectivos, como los trabajadores de la Administración General del Estado y de la Universidad de Castilla-La Mancha, ya percibieron la subida y los atrasos en la nómina de diciembre, mientras que ahora se completa su aplicación en el ámbito autonómico y en la mayoría de corporaciones locales.
Una mejora salarial que se prolonga hasta 2028
El acuerdo marco firmado por CSIF el pasado 27 de noviembre beneficiará en total a cerca de 145.000 empleados públicos en Castilla-La Mancha. Además de las subidas ya aplicadas, contempla un 0,5% adicional en 2026 si el IPC alcanza al menos el 1,5%, un 4,5% en 2027 y otro 2% en 2028, lo que supone una subida global del 11,4% hasta 2028.
El dirigente sindical ha puesto en valor que el acuerdo no solo desbloquea la situación salarial, sino que incorpora mejoras estructurales como la eliminación de la tasa de reposición, avances en conciliación y permisos, regulación del teletrabajo, mejoras en la acción social y medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación.
CSIF critica la apropiación del acuerdo
Por último, CSIF ha censurado que otras organizaciones sindicales intenten atribuirse esta subida salarial, recordando que los acuerdos retributivos de ámbito estatal solo pueden alcanzarse con los sindicatos representativos a nivel nacional, entre ellos CSIF, como primera fuerza en la Función Pública.
