La jubilación a los 65 años solo será posible con 38 años y 3 meses cotizados desde 2026. Analizamos cómo afectará este cambio a los trabajadores de Guadalajara y qué opciones existen para planificar el retiro.
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Jubilarse a los 65 años en Guadalajara será cada vez menos habitual
El debate sobre la jubilación vuelve a cobrar fuerza. El modelo tradicional de retiro a los 65 años se transforma y deja paso a un sistema que premia las carreras laborales largas y continuas. Una realidad que ya empieza a generar incertidumbre entre los trabajadores de Guadalajara.
Desde esa fecha, solo podrán jubilarse a los 65 años quienes acrediten 38 años y 3 meses cotizados. En caso contrario, la edad ordinaria de jubilación se situará en 66 años y 10 meses, acercándose progresivamente a los 67 años.
Fin de la jubilación tradicional a los 65
Durante décadas, los 65 años han marcado el final de la vida laboral. Sin embargo, el nuevo marco normativo transforma ese escenario y vincula la jubilación a carreras profesionales largas, estables y con cotizaciones continuadas.
En este contexto, salen beneficiados quienes comenzaron a trabajar pronto y han mantenido empleos estables, como ocurre en determinados sectores industriales, administrativos o en la función pública, con fuerte presencia en la provincia de Guadalajara. En cambio, quienes han sufrido interrupciones laborales o mayor precariedad encontrarán más dificultades para cumplir los requisitos exigidos.
Quiénes no alcanzarán los 38 años y 3 meses cotizados
No llegar al periodo mínimo de cotización implica retrasar la jubilación hasta los 66 años y 10 meses. Esta situación afecta a numerosos perfiles habituales en el mercado laboral actual:
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Personas con periodos prolongados de desempleo
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Trabajadores con contratos temporales o a tiempo parcial
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Autónomos con lagunas de cotización
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Personas que accedieron tarde al mercado laboral por estudios prolongados
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Quienes han dedicado etapas de su vida al cuidado familiar o trabajo no remunerado
Aunque existe la posibilidad de acceder a la jubilación anticipada, hacerlo conlleva penalizaciones que reducen de forma considerable la cuantía de la pensión.
Una jubilación marcada por la desigualdad laboral
Las nuevas condiciones reflejan una realidad conocida: no todas las trayectorias profesionales permiten afrontar la jubilación en igualdad de condiciones. La estabilidad laboral se convierte en un factor decisivo para poder retirarse antes, mientras que la precariedad obliga a alargar la vida laboral.
Esta situación afecta especialmente a generaciones que han vivido crisis económicas, cambios frecuentes de empleo o modelos laborales más flexibles.
Cambios en el cálculo de la pensión
La reforma también introduce ajustes en el cálculo de la pensión. Según el Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, la base reguladora podrá calcularse aplicando la opción más favorable para el trabajador:
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Utilizar los últimos 25 años cotizados
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O calcular sobre los últimos 29 años, excluyendo los dos peores y computando los 27 mejores
Esta fórmula busca reducir el impacto de periodos laborales complicados, aunque no elimina por completo las diferencias entre carreras estables y discontinuas.
La jubilación se adapta a nuevas realidades laborales desde 2026
En un contexto en el que la edad efectiva de jubilación se retrasa para una parte importante de los trabajadores, cobra especial relevancia conocer los distintos instrumentos de ahorro orientados al retiro.
Los planes de pensiones y previsión son productos diseñados para facilitar un ahorro específico a lo largo de la vida laboral, mediante aportaciones periódicas y con distintas modalidades de cobro una vez alcanzada la jubilación.
Estos planes tienen como finalidad complementar la pensión pública, permitiendo acumular un capital que ayude a mantener la estabilidad económica en la etapa posterior a la vida activa. Su utilización se ha extendido especialmente en escenarios en los que la jubilación se produce a edades más avanzadas o cuando la pensión resultante puede resultar insuficiente para mantener el nivel de vida previo.
Entre sus principales características se encuentran las ventajas fiscales, ya que las aportaciones pueden ser objeto de deducción conforme a la normativa vigente. Además, ofrecen flexibilidad en la gestión del ahorro, permitiendo modificar la composición de las inversiones sin impacto fiscal inmediato, ya que la tributación se produce en el momento del rescate.
Los planes de pensiones están regulados y supervisados por las autoridades financieras, lo que proporciona un marco de protección para los ahorros acumulados. Asimismo, contemplan supuestos concretos en los que es posible acceder al capital antes de la jubilación, como situaciones de desempleo de larga duración u otras circunstancias recogidas en la legislación.
Existen distintas modalidades adaptadas a diversos horizontes temporales y perfiles de riesgo, desde opciones de renta fija hasta renta variable, tanto en mercados nacionales como internacionales, lo que permite ajustar el ahorro a las necesidades y preferencias de cada persona.
En Guadalajara, la información sobre este tipo de productos puede consultarse a través de entidades especializadas como Gamo & Santos | Agencia de Seguros AXA, así como en otros contenidos publicados en GuadaRed patrocinados por Gamo & Santos.
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El horizonte de la jubilación se aleja para muchos trabajadores. En un sistema que premia la continuidad laboral, planificar el futuro se convierte en una decisión clave para llegar al retiro con mayor tranquilidad.
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