La Diputación de Guadalajara impulsa el Plan Corresponsables 2026 con una inversión de más de 550.000 euros
La Diputación de Guadalajara ha dado un paso importante para apoyar la conciliación familiar y la igualdad de género en la provincia con la reciente aprobación de un convenio de cofinanciación con el Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha. Este acuerdo, ratificado por el pleno de la institución provincial, tiene como objetivo fortalecer el Plan Corresponsables 2026, destinado a promover la corresponsabilidad y la igualdad en los municipios y entidades locales de la provincia con poblaciones de hasta 10.000 habitantes.
Una inversión para la igualdad de género y la conciliación familiar
El convenio aprobado establece una aportación económica por parte de la Diputación de Guadalajara de 550.632,17 €, lo que representa el 25% de la cofinanciación que correspondería a los ayuntamientos de las localidades adheridas. El 75% restante será asumido por la Consejería de Igualdad del Gobierno regional, a través del Instituto de la Mujer, que se encargará de financiar la mayor parte del Plan.
Con esta acción, la Diputación de Guadalajara demuestra su compromiso con la igualdad de oportunidades y el apoyo a las familias de la provincia.
Tal y como ha destacado la portavoz del equipo de Gobierno, Sabrina Escribano, “la corresponsabilidad es fundamental para lograr la igualdad y en ese objetivo deben implicarse todas las administraciones”.
La iniciativa busca además garantizar la sostenibilidad de las acciones del Plan Corresponsables en los próximos años.
Objetivos del Plan Corresponsables: apoyo a las familias y el empleo
La inversión de la Diputación de Guadalajara se destinará a subvencionar actuaciones o servicios profesionalizados de cuidados. Estos servicios están diseñados para facilitar la conciliación a las familias con hijos menores de 16 años y a los jóvenes con discapacidad de hasta 21 años. Asimismo, el convenio también tiene como fin fomentar el empleo en el sector de los cuidados, apoyando tanto la creación de nuevos puestos de trabajo como la mejora de los existentes.
Además, el Plan tiene un claro objetivo de fomentar un reparto equilibrado de las responsabilidades familiares entre hombres y mujeres, una medida clave para avanzar en la igualdad de género en las entidades locales de la provincia. Las ayudas otorgadas por el Instituto de la Mujer en la convocatoria de 2025 complementarán esta acción, lo que permitirá extender el impacto positivo de estas políticas en los municipios y entidades locales.
Un acuerdo que favorece a los municipios más pequeños
El convenio se aplicará en los municipios y EATIMs de la provincia de Guadalajara con una población igual o inferior a los 10.000 habitantes, permitiendo que estos municipios, que a menudo tienen menos recursos, puedan acceder a los beneficios del Plan Corresponsables sin coste adicional para sus arcas municipales.
El acuerdo se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2026, con la aportación económica de la Diputación de Guadalajara que se hará efectiva en un solo pago durante el primer trimestre de 2026. Este compromiso de largo plazo asegura la continuidad y sostenibilidad del Plan Corresponsables, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de las familias y promover un modelo de corresponsabilidad que ayude a conciliar vida laboral y familiar.
Aprobación política y compromiso institucional
El acuerdo fue aprobado por el pleno de la Diputación de Guadalajara con los votos favorables del PSOE y de los diputados de VOX, mientras que el PP se abstuvo. La postura de los grupos políticos refleja la relevancia que tiene este tipo de iniciativas en la agenda política de la provincia y su impacto directo en la vida de los ciudadanos más vulnerables.
Con esta acción, la Diputación de Guadalajara refuerza su papel como motor de desarrollo social y económico, especialmente en aquellos municipios que más necesitan apoyo para implementar políticas públicas de igualdad y conciliación.
