La cara amarga del paro en marzo: las mujeres sufren la temporalidad y las jornadas parciales
6 de abril de 2026
Castilla-La Mancha registró en marzo un descenso de 1.081 personas desempleadas, dejando la cifra total de parados en 119.512. Según la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), se trata de la mayor caída en un mes de marzo desde 2008, con un descenso interanual de 11.237 personas.
El sector Servicios lideró la creación de empleo con 1.106 nuevos puestos, impulsado por la Semana Santa y el aumento de la actividad en hostelería y turismo. Sin embargo, el paro aumentó ligeramente en Industria y Agricultura, evidenciando desequilibrios en la generación de empleo.
Persisten las desigualdades en la contratación
CSIF alerta sobre la falta de estabilidad laboral: de los 5.343 contratos registrados en el Régimen General, solo uno de cada cuatro fue indefinido a tiempo completo. De estos contratos fijos, el 72,3% fueron ocupados por hombres, mientras que los fijos discontinuos representaron el 30,3%.
Las mujeres siguen siendo las más afectadas por la temporalidad y las jornadas parciales. En los contratos indefinidos, el 73% fueron ocupados por mujeres, y en los temporales, el 64%. CSIF señala que las mujeres, que constituyen el 65,3% del paro registrado, se ven obligadas a aceptar empleos temporales o a reducir sus horas para cuidar de hijos y familiares, lo que dificulta la igualdad real, la corresponsabilidad y la conciliación de la vida laboral y personal.
Reclamación de subvenciones y políticas activas de empleo
El sindicato exige la devolución de los 51.987.332 euros en subvenciones concedidas a CCOO y UGT por el Gobierno de Castilla-La Mancha. CSIF denuncia la falta de justificación de estas ayudas y propone que los fondos se reinviertan en políticas activas de empleo y medidas para reducir la vulnerabilidad social, en lugar de financiar a organizaciones afines al Ejecutivo autonómico.
La situación refleja que, pese a la disminución del paro, los retos estructurales del mercado laboral siguen afectando a la estabilidad de los trabajadores y, especialmente, a las mujeres en Castilla-La Mancha.
