La desigualdad salarial se cronifica en Castilla-La Mancha: las mujeres cobran un 18,6% menos y lideran la contratación temporal

La brecha salarial sigue sin dar tregua en Castilla-La Mancha.

Las últimas cifras sitúan la diferencia de ingresos entre hombres y mujeres en el 18,6%, un porcentaje que se mantiene prácticamente inalterable y que refleja la persistencia de desigualdades estructurales en el mercado laboral de la región.

Con motivo del Día de la Igualdad Salarial, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, ha vuelto a alzar la voz para exigir medidas eficaces que permitan reducir una brecha que, lejos de disminuir, se consolida.

Salarios femeninos entre los más bajos del país

Según los datos más recientes del informe ‘Mercado de Trabajo y Pensiones en las Fuentes Tributarias’ de la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT), el salario medio de las mujeres en Castilla-La Mancha alcanzó en 2024 los 19.709 euros anuales. Se trata del cuarto más bajo de España, solo por delante de regiones como Extremadura, Andalucía y Murcia, y muy alejado de la media nacional, situada en 22.255 euros.

Esta diferencia salarial implica, en términos prácticos, que muchas mujeres trabajan una parte del año sin una retribución equiparable a la de sus compañeros. Para CSIF, esta realidad demuestra que la igualdad retributiva sigue siendo una asignatura pendiente.

Temporalidad y parcialidad: el peso de la precariedad

El sindicato subraya que la desigualdad laboral no se limita al salario.

Las mujeres continúan concentrando los contratos más precarios. De acuerdo con los últimos datos publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social correspondientes a enero, el 59,2% de la contratación temporal en Castilla-La Mancha recae en mujeres. También son mayoría entre los contratos fijos discontinuos (55,4%), mientras que su presencia baja al 42,2% en la contratación indefinida.

En cuanto al desempleo, la región contabiliza 77.966 mujeres en paro, lo que representa el 65,2% del total registrado, con especial incidencia en mayores de 45 años.

A ello se suma que las mujeres siguen asumiendo mayoritariamente las excedencias por cuidado de hijos o familiares y las jornadas a tiempo parcial, lo que repercute directamente en su desarrollo profesional, cotizaciones y futuras pensiones.

Brecha también en el sector público

La brecha de género tampoco desaparece en las administraciones públicas. A nivel nacional, la diferencia salarial ronda el 10%, pero en el ámbito de las actividades sanitarias y servicios sociales se eleva hasta el 23,7%, según la última Encuesta de Estructura Salarial (2023). En este sector, los hombres perciben de media 38.317 euros anuales frente a los 29.198 euros de las mujeres.

Medidas urgentes contra la desigualdad

Ante este escenario, CSIF reclama un análisis y evaluación anual de la brecha salarial en Castilla-La Mancha, tanto en el ámbito público como en el privado, así como la puesta en marcha de políticas efectivas que promuevan la conciliación y la corresponsabilidad.

Entre las propuestas trasladadas al Ejecutivo regional destacan:

Creación de la figura del delegado o delegada sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo.
Reducción de la precariedad femenina limitando el abuso de la contratación temporal.
Negociación e implantación de planes de igualdad y protocolos frente al acoso sexual o por razón de sexo.
Puesta en marcha del registro oficial de Planes de Igualdad en las administraciones públicas.
Implantación de medidas de conciliación sin pérdida salarial.
Auditorías retributivas que garanticen que a igual trabajo corresponde igual salario.
Campañas de sensibilización para fomentar la corresponsabilidad.
Creación de plazas públicas y gratuitas de 0 a 3 años en escuelas infantiles.

Para el sindicato, la reducción de la brecha salarial de género no puede seguir aplazándose. Considera imprescindible actuar sobre las causas estructurales que perpetúan la desigualdad si se quiere avanzar hacia un mercado laboral más justo y equilibrado en Castilla-La Mancha.