Acuerdo histórico para aplicar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado
27 de marzo de 2026 – Castilla-La Mancha
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), el sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha logrado un acuerdo histórico para implementar de manera definitiva la jornada de 35 horas semanales en la Administración General del Estado (AGE).
Este avance permitirá beneficiar directamente a más de 17.000 trabajadores en Castilla-La Mancha, consolidando un derecho que estaba pendiente desde 2022 y que ahora se aplica gracias al Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, firmado en noviembre de 2025.
Según el acuerdo, el Ministerio de Función Pública publicará en un plazo máximo de 15 días una resolución sobre jornada y horarios, y su aplicación se negociará en cada ámbito con mesas específicas de negociación. Entre las novedades se incluye la extensión de la jornada de 35 horas a organismos públicos, agencias y empresas estatales con personalidad jurídica propia vinculadas a la Administración General del Estado.
CSIF destaca que esta medida permitirá adaptar las jornadas en régimen de especial dedicación, reduciendo las de 40 horas a 37,5 horas, así como la jornada intensiva de verano. Además, los horarios especiales existentes en ciertos centros de trabajo se ajustarán para garantizar la compatibilidad con la nueva jornada de 35 horas y asegurar la prestación de servicios públicos.
La implantación de esta jornada laboral se suma a derechos previamente reconocidos en las comunidades autónomas, diputaciones y ayuntamientos desde 2019, quedando pendiente únicamente su aplicación en la AGE y empresas públicas estatales. A nivel nacional, la medida afectará a unas 246.500 personas.
CSIF subraya que la jornada de 35 horas es una medida pionera que fomenta la conciliación, el bienestar laboral y la productividad, al mismo tiempo que contribuye a la generación de empleo. La organización sindical también recuerda que más del 50% de la plantilla de la AGE tiene más de 50 años, y que más del 20% se jubilará en los próximos cinco años, lo que hace aún más relevante esta iniciativa.
Con este acuerdo histórico, la Administración General del Estado consolida su papel como referente en la implantación de nuevos derechos laborales, siguiendo la línea de medidas anteriores como el permiso de paternidad.
