Impulsa Guadalajara consolida su liderazgo con un exitoso IV Foro de Relaciones Laborales en la provincia

Guadalajara, 12 de diciembre de 2025

El proyecto Impulsa Guadalajara ha celebrado con gran participación la cuarta edición del Foro de Relaciones Laborales de la provincia, un encuentro que reafirma el compromiso institucional y social por fortalecer la negociación colectiva, la corresponsabilidad y el diálogo social como herramientas clave para mejorar el mercado laboral en Guadalajara.

El evento tuvo lugar en el Salón de Actos de la Delegación de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, reuniendo a representantes institucionales, agentes sociales y profesionales vinculados al ámbito del empleo. La apertura estuvo a cargo de Nuria B. Chust, viceconsejera de Empleo, Diálogo Social y Seguridad y Salud Laboral del Gobierno regional; Alfonso Esteban, segundo teniente de alcalde del Ayuntamiento de Guadalajara; y Pilar Muñoz, vicepresidenta tercera de la Diputación Provincial de Guadalajara.

Un impulso a la negociación colectiva en 2025

Durante su intervención, Chust destacó el avance que ha experimentado la negociación colectiva en Castilla-La Mancha durante 2025. La región ha pasado de 39 a 65 convenios colectivos en apenas diez meses, un incremento del 27% que se traduce en mejoras laborales para 87.500 personas trabajadoras.

En el caso de Guadalajara, la evolución ha sido especialmente notable: los convenios se han duplicado —de 4 a 9— y 17.800 trabajadores han visto actualizadas sus condiciones laborales gracias al diálogo entre empresas y sindicatos. La viceconsejera subrayó también la eficacia del sistema de mediación, que ha resuelto de forma pactada el 50% de los conflictos colectivos y el 44% de los individuales, situando a la provincia como referente autonómico en capacidad negociadora.

Además, anunció una nueva convocatoria para 2026 destinada a reforzar la formación en diálogo social y negociación colectiva. Esta línea de apoyo, que ha ido creciendo desde 2020, prevé alcanzar los 460.000 euros el próximo año y acumula ya una inversión superior a 4,5 millones de euros.

Unidad institucional para un empleo de calidad

La vicepresidenta tercera de la Diputación, Pilar Muñoz, puso en valor el foro como un espacio de análisis y encuentro que beneficia “a todas las partes implicadas”, destacando su contribución a la generación de empleo de calidad en la provincia.

Por su parte, Alfonso Esteban subrayó la capacidad de cooperación entre administraciones y agentes sociales, un trabajo conjunto que, según remarcó, convierte a Guadalajara en un referente en competitividad y calidad de vida.

Mesas de debate sobre retos laborales actuales

La jornada incluyó dos mesas redondas centradas en temáticas clave del mercado laboral actual:

• “Situación laboral y negociación colectiva en la provincia”, moderada por Susana Blas, con la participación de representantes de CEOE-CEPYME Guadalajara, UGT y CCOO. Se abordaron los retos de la actualización de convenios y la evolución del empleo provincial.

• “El tiempo efectivo de trabajo y el absentismo laboral”, moderada por la periodista Diana Pizarro, en la que especialistas de Fremap, CEOE-CEPYME y los sindicatos analizaron la organización del tiempo laboral, los factores que influyen en el absentismo y su impacto en la productividad.

Un foro ya consolidado en la agenda laboral de Guadalajara

El encuentro concluyó con un espacio de networking que permitió a asistentes y ponentes intercambiar experiencias y profundizar en los temas debatidos. Con esta cuarta edición, el Foro de Relaciones Laborales de Guadalajara se consolida como una cita imprescindible para la reflexión y el avance del diálogo social en la provincia.