Este foro, organizado en el marco del proyecto Impulsa Guadalajara, reunió a más de 150 asistentes, entre ellos representantes de instituciones, sindicatos y empresas, con el objetivo de seguir promoviendo el diálogo social y el crecimiento sostenible en la provincia.
Más de 150 asistentes participan en el III Foro de Relaciones Laborales de la provincia de Guadalajara
Guadalajara, 13 de diciembre de 2024
El Salón de Actos de la Delegación de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha en Guadalajara fue el escenario elegido para la celebración del III Foro de Relaciones Laborales de la provincia.
El evento fue inaugurado por destacadas figuras políticas y sociales, como la viceconsejera de Empleo, Diálogo Social y Seguridad y Salud Laboral de la Junta, Nuria B. Chust; la cuarta teniente de alcalde del Ayuntamiento de Guadalajara, Isabel Nogueroles; la vicepresidenta tercera de la Diputación provincial, Pilar Muñoz; la presidenta de CEOE-CEPYME Guadalajara, Marisol García; y los secretarios generales de UGT y CCOO Guadalajara, Alejandro Coracho y Javier Morales, respectivamente.
Fomento de la negociación colectiva y los nuevos permisos retribuidos
Durante sus intervenciones, las autoridades subrayaron la relevancia de reforzar la negociación colectiva, uno de los temas centrales de esta edición.
La viceconsejera Chust destacó que “fomentar la negociación colectiva es clave para crear empleo y riqueza, y en Castilla-La Mancha contamos con una tasa de cobertura de más del 90% en los convenios colectivos.”
Por su parte, Marisol García, presidenta de CEOE-CEPYME Guadalajara, expresó la importancia de seguir trabajando en conjunto con los sindicatos para promover acuerdos que favorezcan el desarrollo empresarial y laboral de la provincia.
Uno de los temas más debatidos fue el de las nuevas licencias retribuidas y la corresponsabilidad en la organización del trabajo. En la mesa redonda moderada por Diana Pizarro, redactora de Nueva Alcarria, se discutieron los cambios legislativos que afectan a los permisos retribuidos, como el permiso de 5 días por hospitalización, y la pendiente regulación del permiso parental en los convenios colectivos.
Retos futuros de la negociación colectiva
En otra mesa redonda titulada “El futuro de la negociación colectiva en la provincia de Guadalajara”, moderada por Susana Blas, delegada de Economía, Empresas y Empleo de la JCCM, los ponentes coincidieron en señalar que, aunque se afronta un panorama incierto, los temas principales para los convenios colectivos de 2025 serán la jornada laboral y el salario. También se destacó la necesidad de establecer un modelo de registro horario normalizado para garantizar la estabilidad laboral de los trabajadores.
El evento concluyó con un espacio de networking, donde los asistentes pudieron intercambiar opiniones e ideas con los ponentes y continuar el diálogo iniciado en las mesas redondas.
Este foro es una de las acciones del proyecto Impulsa Guadalajara, que cuenta con la colaboración de CEOE-CEPYME Guadalajara, la Diputación Provincial de Guadalajara, el Ayuntamiento de Guadalajara, la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, CCOO y UGT. Para más información, visite www.impulsaguadalajara.com.
