Hercesa recibe el reconocimiento “Sin fecha de caducidad” de Cruz Roja por su compromiso contra el edadismo en el empleo
Guadalajara, 27 de febrero 2026
La empresa Hercesa ha sido reconocida por el Área de Empleo de Cruz Roja con el distintivo “Sin fecha de caducidad”, un galardón que pone en valor su compromiso con el empleo inclusivo, la igualdad de oportunidades y la lucha contra el edadismo laboral. Este reconocimiento destaca la implicación de la compañía en la promoción de un mercado de trabajo sin barreras generacionales y basado en la diversidad del talento.
La entrega del distintivo ha tenido lugar en Guadalajara, donde se ha subrayado la colaboración que Hercesa mantiene desde hace años con el Plan de Empleo de Cruz Roja, participando en diferentes iniciativas orientadas a mejorar la empleabilidad, favorecer la inserción laboral y promover la diversidad generacional en la empresa.
Este reconocimiento pone en valor el modelo de gestión del talento intergeneracional que impulsa la compañía, basado en la complementariedad entre empleo joven y empleo senior, favoreciendo tanto las primeras oportunidades profesionales como nuevas opciones laborales para personas con experiencia. Esta estrategia permite fortalecer los equipos de trabajo y mejorar la competitividad empresarial a través de la diversidad en recursos humanos.
En palabras de la directora de Recursos Humanos de Hercesa, Mónica Cezón,
“En Hercesa creemos firmemente que el talento no tiene fecha de caducidad. La experiencia y la juventud no compiten, se complementan. Apostar por equipos intergeneracionales no es solo una cuestión de responsabilidad social corporativa, sino también una decisión estratégica que fortalece nuestra cultura empresarial y nuestra capacidad de crecimiento”.
En un contexto donde la discriminación por edad en el empleo sigue siendo una realidad, Hercesa reafirma su compromiso con un empleo sin discriminación, inclusivo y diverso, consolidando su colaboración con Cruz Roja y su contribución activa a una sociedad más justa y cohesionada.
Además, la compañía impulsa de forma decidida la igualdad laboral entre mujeres y hombres mediante su Plan de Igualdad, incorporando medidas que garantizan procesos de selección, promoción y desarrollo profesional basados exclusivamente en el mérito y la capacidad, reforzando así su apuesta por un modelo de empresa inclusiva, responsable y sostenible.
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