El SESCAM ha utilizado por primera vez las políticas de igualdad como criterio de desempate en la adjudicación de un contrato público para la selección de proveedores de medicamentos biológicos.
Un avance significativo en la integración de la igualdad de género en la contratación pública
Toledo, 27 de abril de 2025
El Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM) ha utilizado por primera vez en su historia las políticas de igualdad como criterio de desempate en la adjudicación de un contrato público. Este enfoque se aplicó en la licitación de dos lotes del Acuerdo Marco para la selección de proveedores de medicamentos biológicos para centros sanitarios.
La Mesa de Contratación del SESCAM se vio en la necesidad de recurrir a estos criterios después de que dos empresas presentaran ofertas que resultaron en empate tras la valoración técnica y económica. En este contexto, el proceso de adjudicación contemplaba, como establece el Pliego de Cláusulas Administrativas Particulares, un conjunto de criterios de desempate que se activarían únicamente cuando las ofertas alcanzaran la misma puntuación en las fases previas de evaluación.
El primer criterio de desempate que se evaluó fue el porcentaje de personal con discapacidad en plantilla, en el que ambas empresas cumplían con el umbral establecido por la normativa, lo que llevó a que se pasara a la siguiente fase del procedimiento.
La medida decisiva en este caso fue la valoración de las políticas de igualdad implementadas por las empresas licitadoras, conforme a la Ley 12/2010 de Igualdad entre hombres y mujeres de Castilla-La Mancha. El SESCAM solicitó a la Unidad de Igualdad de Género la elaboración de un informe comparativo sobre los Planes de Igualdad de las dos empresas, analizando las medidas de inclusión y promoción de la igualdad de género presentadas por ambas.
El informe revisó en detalle los Planes de Igualdad, prestando especial atención a áreas clave como la selección y contratación, la clasificación profesional, la representación equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de dirección, y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. También se valoraron las medidas contra el acoso sexual, la igualdad de retribuciones, y la implementación de incentivos al empleo femenino, entre otras.
Este proceso marca un paso significativo en la integración de la perspectiva de género en la gestión pública y pone de manifiesto el compromiso del SESCAM con la igualdad de oportunidades. De acuerdo con los análisis realizados, la empresa que presentó un Plan de Igualdad más detallado y alineado con la legislación regional fue la que finalmente resultó adjudicataria de los lotes de la licitación.
Con esta decisión, el SESCAM no solo refuerza el cumplimiento de la normativa de igualdad, sino que también envía un mensaje claro sobre la importancia de promover la equidad de género en todos los niveles del sector público, demostrando que las políticas de igualdad no solo son una cuestión de justicia social, sino también un factor clave en la toma de decisiones en el ámbito de la contratación pública.
Este precedente puede inspirar a otras entidades públicas a incorporar criterios de igualdad de género en sus procedimientos de contratación, fortaleciendo así el compromiso institucional con la equidad y la inclusión.
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