Patricia Franco subraya los avances en la empleabilidad femenina en Castilla-La Mancha durante su intervención en las Cortes regionales
Toledo, 5 de septiembre de 2024
La consejera de Economía, Empresas y Empleo de Castilla-La Mancha, Patricia Franco, ha intervenido hoy en el Pleno de las Cortes autonómicas para destacar el firme compromiso del Gobierno regional con la igualdad de género en el mercado laboral. Franco ha subrayado que, desde la llegada al gobierno del presidente Emiliano García-Page en 2015, la tasa de paro femenino en la región ha disminuido en más de 15 puntos, lo que ha permitido que más de 59.000 mujeres salieran de las listas del paro. Actualmente, Castilla-La Mancha cuenta con 376.800 mujeres ocupadas, lo que supone casi 88.000 más que en 2015.
Durante el debate general sobre el empleo femenino, Patricia Franco ha resaltado los esfuerzos del Gobierno regional en la implementación de políticas públicas orientadas a las mujeres con mayores dificultades de inserción laboral. Estas acciones se enmarcan dentro de la Estrategia Regional por el Empleo en Igualdad 2023-2027, firmada por el presidente Page y los agentes sociales en marzo de 2023.
Impacto de las políticas públicas en la empleabilidad femenina
Franco ha señalado que la reducción de la tasa de paro femenino ha sido más rápida en Castilla-La Mancha que en el resto del país.
“Hemos logrado superar en 3,6 puntos la media nacional en reducción del paro femenino”, ha explicado la consejera, destacando que “cuatro de cada diez mujeres que estaban en desempleo han encontrado trabajo gracias a las políticas públicas del Ejecutivo regional”.
En contraste, ha recordado que durante el mandato del Partido Popular, entre 2011 y 2015, “más de 25.000 mujeres se sumaron a las listas del paro en la región”, mientras que el Gobierno actual ha logrado reducir el desempleo femenino en un 42,3%.
Prioridad en las mujeres más vulnerables
Las políticas públicas de la Junta también hacen especial hincapié en mujeres que enfrentan mayores barreras para acceder al empleo, como las de baja cualificación, mayores de 50 años, mujeres rurales, víctimas de violencia de género, y mujeres con discapacidad. Dentro del Programa de Apoyo Activo al Empleo, se ha reservado el 55% de las contrataciones para mujeres, de las cuales el 63% ya se han beneficiado.
Patricia Franco ha concluido afirmando que, aunque aún queda trabajo por hacer, el Gobierno de Castilla-La Mancha continuará avanzando en la inclusión de la mujer en el mercado laboral, con un enfoque especial en puestos directivos y sectores tradicionalmente masculinizados como la industria y la logística.
