CSIF reclama una inclusión laboral efectiva para personas con discapacidad con igualdad de derechos y adaptación real de los puestos

Castilla-La Mancha, 3 de diciembre de 2025

Con motivo del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) reitera su compromiso con la inclusión laboral y exige a las administraciones públicas y empresas que asuman su responsabilidad en la creación de entornos laborales accesibles y seguros. En su mensaje, la organización sindical subraya la necesidad de una verdadera igualdad de derechos para las personas con discapacidad, destacando que el acceso al empleo debe ir acompañado de una adaptación real de los puestos de trabajo.

La conmemoración de este día tiene como lema “Inclusión efectiva: igualdad de derechos y adaptación real de los puestos”, y CSIF se une un año más a esta causa, exigiendo a las administraciones y a las empresas que garanticen la plena integración laboral de las personas con discapacidad. Según el sindicato, la verdadera inclusión va más allá de ofrecer un puesto de trabajo; debe incluir también la adaptación de los entornos laborales a las necesidades individuales de los trabajadores y la eliminación de barreras físicas y organizativas que todavía persisten en muchos centros de trabajo.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales reconoce que los trabajadores con discapacidad pueden ser más vulnerables ante determinados riesgos laborales debido a sus condiciones de salud o características personales. Por ello, CSIF insiste en la necesidad de realizar evaluaciones específicas de riesgos y garantizar que se implementen las adaptaciones adecuadas para asegurar que estos trabajadores puedan desempeñar sus funciones en igualdad de condiciones.

El sindicato también denuncia que, en muchos casos, no se están aplicando criterios inclusivos al diseñar los puestos de trabajo. Esto genera desigualdades en la carga laboral y dificultades de accesibilidad, lo que no solo perjudica a las personas con discapacidad, sino que afecta al conjunto de la plantilla. CSIF subraya que estas deficiencias en la gestión de la diversidad laboral generan desequilibrios y riesgos añadidos, tanto para las personas con discapacidad como para el resto de los empleados.

Compromiso con la mejora de derechos laborales

CSIF trabaja en la negociación de medidas que mejoren los derechos laborales del colectivo de personas con discapacidad, como el proyecto de Real Decreto para el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo adaptados. Este proyecto tiene como objetivo establecer un modelo común para todas las administraciones públicas en cuanto a la solicitud de adaptaciones laborales. Además, se propone una formación específica para el personal encargado de adaptar los puestos de trabajo, así como acotar los plazos en los que deben ser tramitadas las solicitudes de adaptación.

Exigencias de CSIF para una inclusión laboral real

Desde la central sindical, se exigen medidas concretas para garantizar una inclusión efectiva y real de las personas con discapacidad en el entorno laboral:

• Adaptación efectiva de los puestos de trabajo, atendiendo a las necesidades de cada persona.

• Refuerzo de plantillas y distribución equitativa de las cargas de trabajo para evitar desequilibrios.

• Formación y sensibilización en materia de integración y diversidad para responsables y equipos de trabajo.

• Protocolos de apoyo, seguimiento y evaluación continua de las medidas adoptadas en cada centro de trabajo.

• Asistencia técnica y personal de apoyo especializado, cuando sea necesario, para facilitar la integración.

• Planes de emergencia inclusivos que garanticen la seguridad de todas las personas en el puesto de trabajo.

CSIF continuará luchando por una sociedad más justa e igualitaria, donde la inclusión laboral sea una realidad tangible para todas las personas, sin excepciones. Como concluye el sindicato, la inclusión no debe ser un acto aislado, sino una política permanente y estructural dentro de las empresas y administraciones públicas, para asegurar que todos los trabajadores tengan las mismas oportunidades y derechos en el acceso y desarrollo de su carrera profesional.