Guadalajara, 29 de abril de 2026
Con motivo del Día Internacional de las Personas Trabajadoras, Cruz Roja consolida el papel de su área de Empleo como uno de los principales dispositivos de inclusión sociolaboral del país. En un contexto en el que aún persisten profundas desigualdades estructurales que dificultan el acceso a un mercado laboral estable y de calidad, la organización despliega respuestas integrales basadas en los derechos, la igualdad de oportunidades y el trato equitativo. Así, durante 2025, Cruz Roja ha atendido a más de 280.000 personas en España, ofreciendo 983.097 respuestas de información, orientación, activación, acompañamiento y seguimiento.
En este marco, la actuación del área de Empleo se ha desarrollado a través de procesos de orientación, acompañamiento al empleo y programas de inserción laboral de carácter integral dirigidos a personas con mayores dificultades, que alcanzaron a 54.601 personas, con una participación femenina superior a las 35.000 mujeres. Por tramos de edad, estas iniciativas han beneficiado a más de 18.500 personas jóvenes (9.500 mujeres) y a más de 18.000 personas mayores de 45 años (13.000 mujeres). La tasa media de inserción laboral se sitúa en el 48 %, reflejo de la eficacia del modelo de acompañamiento desarrollado por Cruz Roja.
Gracias a este trabajo, 29.685 personas accedieron a un empleo a lo largo de 2025, formalizándose más de 34.000 contratos, de los cuales casi 12.000 fueron inserciones directas mediadas por Cruz Roja. El impacto del modelo se apoya también en una sólida red empresarial, con la colaboración de 16.000 empresas que han permitido generar más de 41.000 alianzas.
9.852 respuestas en Guadalajara
Respecto a Guadalajara, 6.552 personas realizaron los itinerarios integrales de los Planes de Empleo en la provincia, generándose 9.852 respuestas, según los datos de la memoria 2025 del Área de Empleo de Cruz Roja Guadalajara. Estas respuestas cubrieron diversos servicios, como orientación y acompañamiento en la búsqueda de empleo (3.049), orientación laboral (4.139), información (1.196), seguimiento (973) y mediación (911).
Por colectivos específicos, los Planes de Empleo atendieron a 188 jóvenes, 201 mujeres en situación de dificultad y 866 personas desempleadas en situación de precariedad laboral.
Todas estas acciones no serían posibles sin la cooperación de 464 empresas, con las que se mantienen 1.465 alianzas en todos los programas y proyectos de Empleo en Guadalajara.
La formación, clave
La formación se mantiene como eje estratégico para mejorar el acceso y la calidad del empleo. Así, 58.234 personas participaron en acciones formativas, de las cuales 34.238 fueron mujeres (59 %), desarrollándose 17.534 acciones formativas que suman 756.777 horas de formación. Además, 8.529 personas realizaron prácticas en entornos reales de trabajo, con una destacada participación femenina del 70 %.
En la provincia, 598 personas realizaron talleres de empleo y acciones formativas, logrando un 45 % de inserción laboral.
Todo este modelo de acompañamiento al empleo es posible gracias a la cofinanciación de fondos públicos y privados, con un papel destacado del Fondo Social Europeo (FSE y FSE+), que impulsa iniciativas clave del Plan de Empleo de Cruz Roja en todo el territorio. A esta financiación se suma la colaboración de administraciones públicas estatales, autonómicas y locales, así como de empresas, fundaciones y entidades privadas, lo que hace posible un enfoque integral, sostenido y cercano, orientado a garantizar el derecho al empleo en condiciones de igualdad.
Nuevas narrativas y retos para 2026
Como prioridades del área de Empleo para 2026, Cruz Roja ha establecido cuatro líneas principales: apoyar el acceso a empleos estables y de calidad ante la persistencia de la pobreza laboral; contribuir a reducir las brechas de género, reforzando la autonomía económica de las mujeres, la profesionalización de los cuidados y la corresponsabilidad; acompañar las transiciones laborales derivadas de la transformación digital, para evitar que las personas con menor cualificación digital queden excluidas de las nuevas oportunidades; y combatir el edadismo laboral, poniendo en valor la experiencia y el talento sénior.
El objetivo de todas estas iniciativas es consolidar un modelo de inclusión basado en derechos que permita responder a los desafíos estructurales del mercado laboral y evitar que ninguna persona quede atrás.
Más allá de nuestras fronteras
La acción de Cruz Roja Española para fomentar el acceso al empleo y la generación de ingresos como herramienta para la inclusión y la autonomía trasciende fronteras. Así, durante 2025 reforzó su acción en esta materia, alcanzando a 118.889 personas en 11 países (Colombia, El Salvador, Eslovaquia, Polonia, Ucrania, Líbano, Turquía, Filipinas, Marruecos, Níger y Ruanda), además de diversas iniciativas regionales y globales, con una inversión superior a 17,4 millones de euros.
Estos proyectos, desarrollados por el área de Cooperación Internacional, han promovido el acceso a ingresos dignos a través de la mejora de la empleabilidad, el apoyo al emprendimiento y el fortalecimiento de economías locales en contextos marcados por la vulnerabilidad, el desplazamiento o el impacto del cambio climático.
La intervención se ha desarrollado en tres ámbitos principales: la inserción sociolaboral, la recuperación y el desarrollo de medios de vida y el fortalecimiento de capacidades de las Sociedades Nacionales de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja. Esta acción internacional se apoya en la experiencia del Plan de Empleo de Cruz Roja Española y en el trabajo del Centro de Medios de Vida de la FICR (Federación Internacional de la Cruz Roja), con sede en Cruz Roja Española, que impulsa la innovación.
