El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) subió un 4,9% interanual en el cuatro trimestre de 2022 en CLM, hasta alcanzar los 2.694,87 euros, según ha informado este jueves el Instituto Nacional de Estadística (INE). Además, esta estadística arroja un coste laboral por hora efectiva de 21,15 euros.
En concreto, el coste salarial por trabajador y mes fue de 2.009,17 euros, 15,77 euros por hora efectiva; mientras que los otros costes supusieron 685,70 euros, 5,38 por hora efectiva. De esta manera, los salarios crecieron un 5,5%, por encima de la media nacional.
En cuanto a la jornada laboral, de media las horas pactadas por trabajador y mes fueron 150, de las que 127,4 fueron horas efectivas y 23,3 horas no trabajadas.
DATOS NACIONALES
A nivel nacional, el coste laboral medio por trabajador y mes subió un 4,2% en el cuarto trimestre de 2022 en relación al mismo periodo de 2021, hasta situarse en 2.996,63 euros.
Este incremento del coste laboral, con el que se acumulan ocho trimestres consecutivos de alzas, es dos décimas superior al registrado en el tercer trimestre de 2022, cuando aumentó un 4%.
El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. Entre octubre y diciembre, los salarios (todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) subieron un 4,7% interanual en términos brutos, hasta situarse en una media de 2.268 euros por trabajador y mes, la cifra más elevada desde el comienzo de la serie, en el año 2000.
La hostelería fue la actividad donde más subieron los salarios en el cuarto trimestre. Su salario medio se incrementó un 12,6% interanual en el cuarto trimestre, hasta los 1.351,64 euros mensuales.
Los otros costes (costes no salariales) totalizaron en el cuarto trimestre del año pasado 728,63 euros por trabajador y mes, con un repunte interanual del 2,8%.
Durante el cuarto trimestre de 2022 la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, fue de 34,8 horas. De ellas se perdieron 5,7 horas a la semana, de las cuales 2,8 horas no se trabajaron por vacaciones y festivos; 2,3 horas se deben a bajas por incapacidad temporal; 0,3 horas a permisos de maternidad y paternidad, y otras 0,3 horas a otros permisos, huelgas, y razones técnicas, económicas, organizativas, de producción y/o fuerza mayor.
Según el INE, el coste laboral por hora efectiva subió un 3,7% en tasa anual en el cuarto trimestre de 2022 debido al aumento de las horas efectivas de trabajo.
Fuente: INE
