Castilla-La Mancha plantea 881 plazas para funcionarios en 2026, con el respaldo de CSIF, UGT y STAS. Consulta cómo se distribuyen.
Castilla-La Mancha plantea 881 plazas para funcionarios en 2026 con el respaldo de CSIF, UGT y STAS
La Oferta de Empleo Público de 2026 contempla 731 plazas de acceso libre y 150 de promoción interna. La propuesta cuenta con el apoyo mayoritario de los sindicatos, mientras el Gobierno regional prepara la aprobación conjunta de las plazas de personal funcionario, laboral, sanitario y educativo.
Toledo, 1 de octubre de 2026
Castilla-La Mancha avanza en la planificación de su Oferta de Empleo Público (OEP) de 2026, que contempla un total de 881 plazas para personal funcionario de la Administración General. La propuesta del Ejecutivo autonómico ha recibido el respaldo de CSIF, UGT y STAS en la Mesa Sectorial de Personal Funcionario celebrada este jueves.
La reunión, presidida por el director general de Función Pública, José Narváez, ha servido para abordar la distribución de las plazas y continuar con la negociación de una convocatoria que todavía debe completar su tramitación antes de ser aprobada por el Consejo de Gobierno.
El acuerdo llega en un contexto en el que la Administración regional busca reforzar sus plantillas y ofrecer nuevas oportunidades de acceso al empleo público. Queda por conocer, no obstante, el calendario concreto de las convocatorias y los plazos en los que las personas aspirantes podrán comenzar a presentar sus solicitudes.
Así se distribuyen las 881 plazas de funcionarios en Castilla-La Mancha
La OEP 2026 de Castilla-La Mancha se divide entre plazas de nuevo ingreso y puestos reservados a la promoción interna de quienes ya forman parte de la Administración.
881 plazas para personal funcionario
731
Turno libre
37 plazas para personas con discapacidad general y 15 para discapacidad intelectual.
150
Promoción interna
142 plazas de promoción interna libre y 8 reservadas a personas con discapacidad.
La distribución contempla, por tanto, tanto la incorporación de nuevos trabajadores públicos como la progresión profesional dentro de la Administración autonómica.
La oferta se completará con otras 401 plazas de personal laboral
Las 881 plazas de funcionarios se aprobarán junto con las 401 plazas de personal laboral correspondientes al sector de Administración General.
Estas últimas recibieron el respaldo unánime de las organizaciones sindicales en la Comisión Negociadora del IX Convenio Colectivo, celebrada el miércoles 30 de septiembre.
El siguiente paso será la convocatoria de la Mesa General de Negociación del Personal Empleado Público, prevista para las próximas semanas. Después, la oferta completa deberá pasar por el Consejo de Gobierno para su aprobación definitiva.
El procedimiento incluye también las plazas correspondientes a los sectores sanitario y educativo, por lo que la cifra definitiva de la Oferta de Empleo Público de Castilla-La Mancha para 2026 será superior a la recogida en el acuerdo de funcionarios.
Un plan de más de 12.300 plazas hasta 2027
La convocatoria forma parte de la tercera edición del Plan de Impulso a los Servicios Públicos 2023-2027, impulsado por el Gobierno de Emiliano García-Page, que prevé aprobar más de 12.300 plazas de empleo público durante este periodo.
El Ejecutivo regional defiende que estas incorporaciones permitirán reforzar las plantillas, favorecer la estabilidad laboral y mejorar la prestación de los servicios públicos.
La aprobación de las plazas supone un nuevo avance en ese compromiso, aunque su impacto real dependerá también de la ejecución de las convocatorias, la cobertura efectiva de los puestos y los tiempos que transcurran hasta la incorporación de los nuevos empleados públicos.
Por ahora, la negociación sectorial ha despejado uno de los trámites previos. Los aspirantes deberán esperar a la aprobación definitiva de la oferta y a la publicación de las correspondientes convocatorias para conocer los requisitos, los plazos y las condiciones de acceso.
