La Junta refuerza su compromiso con la inclusión social a través de cinco líneas de apoyo para fomentar el trabajo digno y estable en colectivos vulnerables.
La Junta de Castilla-La Mancha aprueba ayudas al empleo inclusivo en empresas de inserción
Toledo, 4 de junio de 2025
El Gobierno de Castilla-La Mancha, a través de su portavoz Esther Padilla, ha anunciado la aprobación del nuevo decreto que regula las ayudas destinadas a empresas de inserción, una iniciativa que refuerza la apuesta del Ejecutivo autonómico por el empleo inclusivo, el empleo socialmente responsable y la inclusión laboral de personas en situación o riesgo de exclusión social.
Según explicó Padilla, las ayudas contemplan cinco líneas estratégicas que combinan incentivos directos a la contratación laboral, apoyo técnico, asesoramiento y financiación para fortalecer la viabilidad y sostenibilidad de estas empresas. Todo ello con un objetivo claro: facilitar que las personas que participan en estos itinerarios de inserción puedan acceder al mercado laboral ordinario con experiencia y formación adecuada.
Subvenciones a la contratación de personas en exclusión
La primera línea de ayuda subvenciona los costes laborales de contratos temporales de inserción, que deben tener una duración de entre 12 y 36 meses. La cuantía cubre hasta el 100 % del Salario Mínimo Interprofesional el primer año, el 75 % el segundo y el 40 % el tercero. El apoyo también se adapta a contratos a tiempo parcial.
Apoyo al personal técnico de inserción
La segunda línea subvenciona la contratación o mantenimiento de técnicos que acompañan los procesos de inserción. Estas ayudas cubren hasta el 75 % del salario mínimo vigente por técnico, una figura clave para garantizar formación en el puesto, seguimiento individual y apoyo constante.
Fortalecimiento empresarial mediante asesoría especializada
La tercera línea se enfoca en la viabilidad de las empresas de inserción. Incluye subvenciones de hasta el 80 % para estudios de mercado, auditorías sociales, certificaciones de calidad y servicios de asesoría. Las cuantías varían según el tipo de gasto, con un máximo de 2.500 euros para estudios de viabilidad y 1.500 euros para auditorías y gestoría.
Inversión en activos fijos
En su cuarta línea, el decreto apoya económicamente la inversión en instalaciones y equipamiento directamente vinculados a la generación de empleo para personas en exclusión. La ayuda alcanza el 80 % del gasto, con un límite de hasta 6.000 euros por empresa.
Cheque de inserción para el salto al mercado ordinario
Finalmente, se incluye una novedosa medida de transición al mercado ordinario: el cheque de inserción. Este incentivo económico lo presentan las personas que concluyen con éxito su itinerario, y se convierte en un valor añadido para ser contratadas.
Las empresas pueden recibir 8.000 euros por contratos formativos y hasta 10.000 euros por indefinidos, con proporción según la jornada laboral.
Más de 300 personas beneficiadas desde 2018
Desde la puesta en marcha de esta política en 2018, más de 300 personas en situación de exclusión social se han beneficiado de estas medidas: 153 hombres, 174 mujeres y 67 técnicos especializados.
La portavoz del Ejecutivo autonómico ha subrayado que estas ayudas no solo buscan facilitar un contrato, sino “ofrecer una herramienta sólida y duradera que proporcione estabilidad, autonomía y una salida real”.
“El empleo no es solo un salario: es dignidad, es independencia, es futuro”, concluyó Padilla.
