Cáritas Diocesana Sigüenza-Guadalajara formará a 60 personas para impulsar el acceso al empleo en 2026
La entidad desarrolla itinerarios de formación, prácticas en empresas y acompañamiento personalizado para mejorar la inserción laboral de personas en situación de vulnerabilidad
La Cáritas Diocesana Sigüenza-Guadalajara reforzará durante 2026 su apuesta por la formación para el empleo con diferentes programas dirigidos a mejorar la empleabilidad de personas en situación de vulnerabilidad. En total, 60 personas participarán a lo largo del año en distintos itinerarios que combinan aprendizaje teórico, prácticas en empresas y un seguimiento individualizado con el objetivo de facilitar su incorporación al mercado laboral.
La iniciativa, impulsada desde el Área de Empleo de la entidad, busca ofrecer una respuesta adaptada tanto a las necesidades de las personas participantes como a la demanda actual de las empresas, favoreciendo el acceso a un empleo digno y estable.
Formación adaptada a las necesidades del mercado laboral
Los itinerarios formativos se organizan en varias modalidades. Entre ellas destacan tres cursos de formación ocupacional, con dos ediciones del programa de Limpieza de superficies y mobiliario en edificios y locales, una de ellas ya finalizada, además del curso de Auxiliar de venta de productos frescos, que también ha concluido.
Estas acciones están orientadas a sectores con elevada demanda de profesionales y permiten adquirir tanto conocimientos técnicos como competencias laborales que facilitan la incorporación al mercado de trabajo.
Certificados de Profesionalidad con cualificación oficial
La oferta incluye además dos Certificados de Profesionalidad, que proporcionan una acreditación oficial.
Por un lado, el Certificado de Profesionalidad de Nivel 2 de Atención Sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales, cuya edición concluye este mes de julio, y por otro el Certificado de Profesionalidad de Nivel 1 de Actividades Auxiliares de Almacén (COML0110), cuyo inicio está previsto tras el verano.
Las prácticas en empresas, una pieza clave para la inserción laboral
Uno de los aspectos más destacados de estos programas es su marcado carácter práctico. Todas las acciones incluyen prácticas no laborales en empresas, donde el alumnado puede aplicar los conocimientos adquiridos, familiarizarse con el funcionamiento del entorno profesional y aumentar sus posibilidades de conseguir un puesto de trabajo.
A ello se suma un proceso de acompañamiento personalizado, mediante el cual el equipo técnico del Área de Empleo realiza un seguimiento continuo de cada participante, adapta el itinerario a sus necesidades y presta apoyo tanto durante la formación como en la búsqueda activa de empleo una vez finalizados los cursos.
Aprender directamente en el puesto de trabajo
Paralelamente, Cáritas Diocesana Sigüenza-Guadalajara impulsa la modalidad de formación en el puesto de trabajo, una fórmula que permite aprender directamente dentro de las empresas.
Este modelo está dirigido a personas con alta motivación para incorporarse al mercado laboral y que ya disponen de las competencias básicas necesarias para compatibilizar aprendizaje y trabajo.
Las empresas colaboradoras participan activamente aportando personal formador, instalaciones y materiales, además de contribuir al diseño de los contenidos para ajustarlos a sus necesidades reales de contratación.
Mientras tanto, Cáritas asume la tutorización permanente de los participantes y complementa la formación con contenidos transversales relacionados con la igualdad de género, la sostenibilidad medioambiental y la alfabetización digital.
Automoción, administración o atención al cliente entre los sectores con más demanda
Durante los dos últimos años, esta modalidad ha permitido desarrollar procesos formativos vinculados a sectores con importantes necesidades de contratación, como la automoción, las instalaciones eléctricas y electrónicas, la administración, la recepción, la atención al cliente o los operadores de secciones de productos frescos.
Desde la entidad consideran que la implicación del tejido empresarial resulta esencial para generar oportunidades laborales reales, ya que permite adaptar la formación a las necesidades actuales del mercado y facilita que las personas participantes accedan a empleos estables.
Programa financiado por el Fondo Social Europeo Plus
Todas estas actuaciones se desarrollan gracias a la financiación del Fondo Social Europeo Plus (FSE+), dentro del Programa de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha contra la Pobreza, con la colaboración del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030 e Inditex.
