Desde AIKE plantean programas, proyectos y recursos estables de información, formación y orientación laboral que lleguen a distintos colectivos y franjas de edad, especialmente a la juventud.
AIKE SEÑALA LAS GRAVES CARENCIAS DEL AYUNTAMIENTO EN MATERIA DE EMPLEO
Desde el grupo municipalista plantean la necesidad de reforzar el área de empleo ante la inexistencia de recursos actuales, más allá de los puntuales planes de empleo con plazas muy limitadas y una fracasada línea de ayudas a la contratación que, el año pasado, no llegó a más de cuatro empresas, donde tan solo se ejecutó el 6% del presupuesto inicial.
Guadalajara, 27 de enero de 2025
AIKE lamenta que Guadalajara sea una de las pocas, o quizá la única, capital de provincia que no cuenta con una estructura y un equipo municipal de apoyo al empleo.
Susana Martínez, concejala del partido municipalista, subrayó que “el área ha ido reduciendo recursos y quedándose tan solo con dos trabajadoras, desbaratando la Oficina Local de Empleo y Desarrollo (OLED) y la Agencia de Colocación.
Las únicas opciones en materia de empleo que se ofrecen a las vecinas y vecinos de Guadalajara son los puntuales planes de empleo o las ayudas a la contratación, ambas medidas muy limitadas en cuanto a sus objetivos y al número de personas beneficiadas”.
Desde AIKE advierten de la importancia de poner el foco en políticas de empleo estables y diversificadas, que lleguen a diferentes perfiles y franjas de población, prestando especial atención a la juventud, que necesita ayuda para la transición al mundo laboral. Ofrecen, en colaboración con otras administraciones, entidades y empresas, alternativas para que la logística no sea la única opción o para evitar que los jóvenes se marchen de la ciudad, buscando el arraigo y evitando la pérdida de población y talento joven.
Si en el último pleno del pasado año el grupo municipalista hablaba de la necesidad de ofrecer espacios de ocio, encuentro y deporte para la juventud con la propuesta de la creación de un circuito de pump track, en esta ocasión quiere centrar la atención en la necesidad de ofrecer políticas de empleo para jóvenes. Hay 20.000 personas en Guadalajara, entre los 16 y 35 años, que no cuentan con un apoyo específico que les oriente, complete su formación o les ponga en contacto con las diferentes realidades laborales que existen en la ciudad. AIKE insiste en la necesidad de aumentar los recursos humanos, económicos y las líneas de trabajo en el área de empleo del Ayuntamiento, tan reducida en la actualidad que es prácticamente inexistente.
“Hay otros muchos municipios en los que fijarnos para avanzar en políticas de empleo, experiencias que sirven de ejemplo y que nos demuestran que desde la administración local se puede hacer mucho más en materia de empleo de lo que se hace actualmente desde el Ayuntamiento de Guadalajara”, concluye la edil municipalista.
Fuente: AIKE
AIKE propone un circuito pump track en Guadalajara como alternativa de ocio para la juventud
