CSIF exige la creación de un delegado/a especializado en igualdad y lucha contra la violencia de género en el ámbito laboral

Con motivo del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, que se conmemora cada 25 de noviembre, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha renovado su firme exigencia a las administraciones públicas y privadas para la creación de la figura de un delegado/a sindical especializado en igualdad y en la lucha contra la violencia de género. Esta medida, a juicio del sindicato, es esencial para garantizar entornos laborales seguros e inclusivos y, sobre todo, para combatir la violencia machista en todos los ámbitos.

Una realidad alarmante

CSIF destaca que, en lo que va de 2025, 38 mujeres y 3 menores han sido asesinados en España como resultado de la violencia de género, una cifra que subraya la urgencia de una acción contundente para prevenir y erradicar esta lacra. Según datos oficiales a 23 de noviembre, uno de los asesinatos se ha producido en Castilla-La Mancha, lo que evidencia la extensión del problema a nivel nacional y regional. Ante esta situación, el sindicato subraya la necesidad de un mayor compromiso institucional por parte de las administraciones, partidos políticos y la sociedad en general, con el objetivo de reforzar la política de tolerancia cero contra cualquier tipo de agresión machista.

Un delegado/a especializado: clave para la prevención

El delegado/a especializado en igualdad y lucha contra la violencia de género tendría como principales funciones detectar y canalizar casos de violencia, además de proporcionar acompañamiento y apoyo a las víctimas dentro del entorno laboral. Según CSIF, la creación de esta figura es esencial para prevenir situaciones de violencia y, al mismo tiempo, impulsar iniciativas que promuevan la igualdad en los espacios de trabajo y fomenten la inclusión de personas LGTBI+.

“Se trata de una figura crucial para garantizar la seguridad de las trabajadoras y trabajadores y para contribuir a crear entornos laborales inclusivos y seguros“, ha señalado el sindicato en su comunicado.

De acuerdo con CSIF, esta figura también sería clave para poner en marcha medidas de protección en el ámbito laboral, tales como la movilidad de las víctimas, la reserva de puesto de trabajo, la flexibilidad horaria y el apoyo psicológico.

Carencias en la Administración General del Estado

CSIF ha puesto en evidencia también las graves carencias en la Administración General del Estado (AGE) a la hora de abordar la violencia de género en el ámbito laboral. Según una encuesta realizada por el sindicato, el 80% del personal público desconoce los protocolos de actuación ante la violencia de género en su entorno de trabajo, lo que refleja un déficit de formación y sensibilización. En este sentido, el 89% de los encuestados considera que la formación sobre cómo detectar y actuar ante situaciones de violencia de género debe ser reforzada para todo el personal público.

Los datos también revelan que un 20% de los empleados públicos han identificado al menos a una mujer víctima de violencia de género en su entorno laboral, lo que pone de manifiesto la magnitud del problema y la necesidad urgente de abordar la situación con medidas efectivas.

Necesidad de recursos judiciales

El sindicato ha insistido en la necesidad de una dotación adecuada de personal especializado en los juzgados de violencia de género, con el fin de garantizar una tramitación rápida y efectiva de los casos. Solo en el segundo trimestre de 2025 se registraron en Castilla-La Mancha un total de 1.799 denuncias por violencia de género, lo que representa un incremento del 6,2% con respecto al mismo periodo del año anterior. Esto refleja la creciente necesidad de recursos y personal capacitado en los órganos judiciales, que deben estar preparados para dar una respuesta ágil y eficaz a las víctimas.

Puntos violeta: un compromiso firme

Desde 2021, todas las sedes de CSIF están habilitadas como puntos violeta, espacios seguros donde las víctimas de violencia de género pueden recibir atención y apoyo. Esta iniciativa, junto con las medidas en favor de la igualdad y la lucha contra la violencia machista, forma parte del compromiso social y sindical de CSIF para contribuir a erradicar la violencia de género desde todos los ámbitos, incluido el laboral.

CSIF insta a las administraciones públicas y empresas privadas a adoptar medidas efectivas y a crear figuras especializadas para garantizar un entorno seguro, inclusivo y libre de violencia machista. La lucha contra la violencia de género requiere de la implicación de todos los sectores, porque la igualdad no puede esperar.