La falta de mano de obra en la construcción impulsa un plan piloto para jóvenes en Guadalajara
Guadalajara se enfrenta a un problema creciente en el ámbito laboral: la falta de mano de obra en el sector de la construcción. Ante esta situación, la Asociación Provincial de Empresarios de la Construcción (APEC) ha anunciado el lanzamiento de un proyecto piloto a partir del próximo mes de septiembre, con el objetivo de atraer a jóvenes sin estudios universitarios al aprendizaje de oficios vinculados con este sector clave para la economía provincial.
El presidente de APEC, Emilio Díaz, explicó durante una rueda de prensa que esta carencia de profesionales “se está agudizando” y no solo afecta a la construcción, sino también a otros sectores como la hostelería y el campo agrícola.
“Desde hace tiempo escasea tanto la mano de obra especializada como la no especializada”, señaló Díaz, quien citó la falta de estructuristas, soladores, alicatadores o ladrilleros, entre otros perfiles técnicos.
La iniciativa, según detalló, está dirigida a jóvenes que concluyen la etapa del instituto y optan por no continuar sus estudios. A estos se les ofrecerá una primera fase de formación práctica en empresas del sector, con una duración estimada de dos o tres meses. Posteriormente, y sin suponer un coste social para los empleadores, podrán ser contratados durante dos años, accediendo así a su primer empleo cualificado.
El plan, que se desarrollará en colaboración con la Delegación de Educación en Guadalajara, contará también con el respaldo de la Fundación Laboral de la Construcción y la Fundación Hercesa, donde los participantes podrán ampliar su formación antes de su incorporación definitiva al mercado laboral.
“Queremos dignificar el sector de la construcción”, afirmó Díaz, subrayando que existe un fuerte prejuicio social en torno a este oficio.
“Si un joven dice que quiere trabajar en la construcción, es probable que su familia no lo reciba con entusiasmo; en cambio, si se orienta hacia sectores como la logística, que crecen en Guadalajara pero no necesariamente ofrecen mejores salarios, la respuesta suele ser distinta”, añadió.
Desde APEC insisten en que esta es una “experiencia piloto” que puede marcar el inicio de una estrategia más amplia para garantizar el relevo generacional en un sector con una demanda creciente de personal.
“Aprendiendo el oficio, hay posibilidad de un futuro. Aquí hay trabajo”, concluyó el presidente.
