GuadaRed, el Periódico Digital de la provincia de Guadalajara, se suma a la conmemoración del Día Mundial de la Salud Mental, que se celebra hoy 10 de octubre.
Día Mundial de la Salud Mental 2024
La iniciativa, impulsada por la Confederación SALUD MENTAL ESPAÑA, tiene como lema “Trabajo y salud mental, un vínculo fundamental”, en línea con el enfoque global propuesto por la Federación Mundial de Salud Mental (WFMH). Este año, la temática gira en torno a la necesidad de priorizar la salud mental en el entorno laboral.
La salud mental es un aspecto esencial del bienestar integral de las personas, y su interrelación con el trabajo no puede subestimarse. El trabajo digno y las condiciones laborales adecuadas son vitales para el desarrollo personal y profesional, y su impacto en la salud mental de los trabajadores es innegable. La Confederación ha puesto de manifiesto esta conexión a través de una identidad visual impactante, diseñada por Antonio Lorente, que acompaña esta reivindicación.
La imagen muestra a una mujer y un hombre unidos, simbolizando la conexión y la conciencia compartida entre los trabajadores.
El diseño incluye un reloj de arena, que refleja la presión del tiempo y el ritmo de trabajo, y un hogar, que representa el espacio de descanso y recuperación. Elementos como los billetes y la figura de los pájaros, que simbolizan la libertad y la autonomía, se integran en la ilustración, subrayando la importancia de un ambiente laboral saludable. La imagen no solo es estéticamente atractiva, sino que también comunica un mensaje poderoso sobre la necesidad de equilibrio entre la vida laboral y personal.
La Confederación SALUD MENTAL ESPAÑA ha lanzado la campaña en redes sociales bajo el hashtag #TrabajoySaludMental, donde se presentan infografías que explican la relación entre salud mental y trabajo, así como las barreras que enfrentan las personas con problemas de salud mental en el empleo. Entre las principales reivindicaciones de la campaña se encuentran:
- Entornos Laborales Inclusivos: Las empresas deben crear ambientes que promuevan la salud mental, donde se pueda hablar abiertamente de estos temas sin estigmas ni prejuicios.
- Medidas contra la Precariedad: Se demanda a la administración pública la implementación de políticas que combatan la precariedad laboral y los riesgos psicosociales.
- Adaptaciones Laborales: Es esencial que las empresas implementen sistemas de apoyo y adaptaciones que respeten la privacidad de las personas con trastornos mentales.
- Inserción Laboral: Se requieren recursos que faciliten la integración laboral de estas personas, como programas de formación y empleo con apoyo.
- Cumplimiento de Cuotas: Se aboga por el respeto a las cuotas de reserva de empleo para personas con discapacidad, incluyendo un porcentaje específico para aquellos con problemas de salud mental.
El 7 de octubre, se llevó a cabo un acto conmemorativo que reunió a diversas personalidades del ámbito social y laboral.
Durante el evento, se abordó la importancia del trabajo digno y cómo factores como salarios bajos y falta de conciliación afectan directamente la salud mental. La necesidad de un cambio estructural que elimine el estigma alrededor de la salud mental en el trabajo fue un tema central de la discusión.
Manifiesto del Día Mundial de la Salud Mental 2024
07/10/2024
Manifiesto elaborado, con motivo del Día Mundial de la Salud Mental 2024, por el Comité Pro Salud Mental En Primera Persona y la Red Estatal de Mujeres de la Confederación SALUD MENTAL ESPAÑA.
Lectura del Manifiesto del Día Mundial de la Salud Mental 2024
Elisabet Lemos, en representación de la Red Estatal de Mujeres de SALUD MENTAL ESPAÑA, y Gonzalo Nielfa, en representación del Comité Pro Salud Mental En Primera Persona de SALUD MENTAL ESPAÑA, leen el manifiesto durante el acto conmemorativo del Día Mundial de la Salud Mental. Les acompañan integrantes de ambos grupos.
En el Día Mundial de la Salud Mental queremos llamar la atención sobre un tema fundamental: el derecho a un trabajo digno y el derecho a que la jornada laboral sea una vivencia agradable, positiva y enriquecedora.
Siempre decimos que un proceso de recuperación culmina cuando la persona desempeña un rol social, siendo uno de los roles más satisfactorios la actividad profesional.
Esto es así porque un empleo bien remunerado nos procura un proyecto de vida independiente, al tiempo que la responsabilidad determina la naturaleza de nuestra experiencia mental y nos ayuda a superar las limitaciones que, muchas veces, son solo auto-percibidas.
Con un trabajo conseguimos la autonomía, descubrimos nuestro potencial y logramos sentirnos útiles, partícipes de esa conquista colectiva que es la sociedad.
Para que el ámbito laboral sea respetuoso con la diversidad, debemos afrontar el rechazo, la discriminación o incluso el acoso. Al mismo tiempo, debemos cultivar espacios donde crezcan la autoestima, la seguridad y la confianza.
Se trata de crear un clima para que la persona muestre su mejor versión y su verdadera capacidad. El trabajo en equipo y el estímulo de la comprensión ayudarán a derribar las barreras de la incomunicación.
Si queremos avanzar en el concepto de accesibilidad, hay que tratar a la persona y a su hábitat como un todo; de manera que un diseño amigable del medio en que nos movemos será clave para garantizar nuestros derechos.
Además, la sinceridad debe presidir las relaciones laborales, y nadie debe sentirse un extraño a la hora de visibilizar un problema de salud mental, algo completamente natural.
Por todo lo cual reivindicamos:
- Fortalecer los equipos de prevención de riesgos psicosociales y concienciar a las empresas, públicas y privadas, pues las bajas producidas por este tipo de riesgos tienden a incrementarse y pueden comprometer su viabilidad.
- Demandamos una cultura del trabajo que promueva los factores psicosociales que favorecen la salud mental. Para ello, la entidad empleadora ha de ser consciente y establecer un plan de medidas que aborde las circunstancias ambientales, la organización de competencias y una política que incluya sistemas de apoyo, horarios de trabajo flexibles y demás mecanismos que incidan en la seguridad psicosocial.
- Asimismo, aspiramos a ofertas de empleo con mayor valor añadido, y no solo en trabajos mecánicos y repetitivos.
- También consideramos que, en ocasiones, la solución a un problema solo es posible haciendo una lectura global del mismo. En este sentido, nos alineamos con el Objetivo de Desarrollo Sostenible nº 8 sobre “Trabajo decente y crecimiento económico” e instamos al tejido empresarial y al Estado a que generen oportunidades en el acceso al empleo ordinario, y hagan prospecciones, alianzas y políticas creativas que alienten los itinerarios de inserción socio-laboral.
En definitiva, cuidarnos y cuidar la salud mental en el trabajo es fundamental para poder desarrollar la actividad laboral de forma saludable y en armonía con el entorno.
Preferimos la preocupación por el trabajo bien hecho que el vacío de una vida sin horizonte.
“Trabajo y salud mental, un vínculo fundamental”.
Gracias por escucharnos.
