Cerca de 200 profesionales participan en el 20º Foro de Recursos Humanos de CEOE-CEPYME Guadalajara
El 20º Foro de Recursos Humanos de la provincia de Guadalajara reunió este jueves a cerca de 200 profesionales vinculados a la gestión de personas y al ámbito empresarial en una cita organizada por CEOE-CEPYME Guadalajara. El encuentro, celebrado en el Hotel Guadalajara Conference Center Affiliated by Meliá, volvió a consolidarse como uno de los espacios de referencia para analizar los retos actuales relacionados con el talento, el liderazgo y el empleo.
La jornada puso el foco en cuestiones clave para las empresas como la captación y fidelización del talento, el absentismo laboral y la importancia de fortalecer equipos humanos preparados para afrontar un mercado en constante transformación.
La presidenta de CEOE-CEPYME Guadalajara, María Soledad García, fue la encargada de inaugurar el foro, donde destacó que “hablar de recursos humanos es hablar de personas”.
Además, defendió la formación continua como herramienta esencial para adaptarse a los cambios del entorno empresarial y recordó que la organización empresarial imparte más de 300 cursos al año dirigidos a trabajadores, desempleados y autónomos.
Durante la apertura institucional también intervino Pilar Muñoz, quien subrayó la importancia de contar con equipos cualificados y señaló que el potencial humano convierte a Guadalajara en una provincia atractiva para nuevas inversiones.
La clausura corrió a cargo de Elena García, quien definió el foro como un espacio de referencia para reflexionar sobre desafíos actuales como la atracción y retención de talento. Además, destacó el papel estratégico de los departamentos de Recursos Humanos dentro de las empresas y el compromiso de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha con la formación y la empleabilidad.
Entre los asistentes institucionales estuvieron también Silvia Díaz y Susana Blas.
Talento, liderazgo y absentismo, protagonistas del foro
El programa arrancó con la intervención de Cristina Rojas bajo el título “Atraer talento en LinkedIn: Lo que tu empresa proyecta”. Durante su exposición incidió en la importancia de que los propios trabajadores actúen como embajadores de marca, al considerar que la imagen de una empresa está directamente ligada a las personas que forman parte de ella.
A continuación, Ignacio Corchuelo abordó el problema del absentismo laboral en la ponencia “El absentismo laboral como fuente de ineficiencia. ¿Hay soluciones realistas?”. El experto recordó que actualmente se registran 9,2 millones de bajas laborales en España, una cifra que duplica la existente antes de la pandemia, y defendió la necesidad de un trabajo conjunto entre empresas y sindicatos para reducir esta situación.
Otro de los momentos destacados del encuentro fue el diálogo protagonizado por Pedro Ribes y Rafael Baena, quienes analizaron las dificultades que encuentran actualmente las empresas para captar profesionales cualificados.
Ambos coincidieron en que el mercado laboral ha cambiado y que ahora son los candidatos quienes tienen una mayor capacidad de decisión, ya que suelen participar simultáneamente en varios procesos de selección. Por ello, insistieron en la necesidad de que las compañías trabajen su propuesta de valor y mejoren la experiencia de los empleados.
Luis Galindo cierra el encuentro con una conferencia sobre liderazgo
El encargado de poner el broche final al foro fue Luis Galindo con la ponencia “Liderazgo inspirador: Equilibrio entre máxima exigencia y máxima cercanía”.
Durante su intervención, Galindo reflexionó sobre la importancia de liderar desde la cercanía, la pasión y el trabajo en equipo. Además, defendió la necesidad de recuperar el protagonismo de las personas dentro de las organizaciones y apostar por modelos de colaboración tanto vertical como horizontal.
El 20º Foro de Recursos Humanos de Guadalajara ha estado organizado por CEOE-CEPYME Guadalajara con el patrocinio de la Diputación Provincial de Guadalajara y la colaboración de Etalentum, BASF Española, Observatorio de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, Eurocaja Rural, Garrigues y SegurSalud.
